Detalles de la Oferta: Salario y Condiciones

La posición de Comprador/a Sr. Non Food en Carrefour se destaca por su atractivo salario estimado, entre $9.705.000 y $14.500.000 anuales. Esto refleja una oferta competitiva en comparación con el promedio del sector retail. Asimismo, el puesto es de jornada completa e invita a profesionales de perfil comercial y analítico a participar.

Se ofrece un esquema híbrido 3×2, lo que permite combinar trabajo presencial en oficinas y home office, favoreciendo el equilibrio entre vida personal y laboral. Entre los beneficios, destacan descuentos exclusivos, almuerzos en oficina, programas de bienestar y desarrollo, y gratificaciones en fechas clave. Además, la empresa promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en sus equipos.

La propuesta es ideal para quienes buscan un entorno desafiante y estructurado, enfocado en el desarrollo y crecimiento profesional dentro de una de las compañías líderes del sector. La experiencia mínima requerida es de dos años en posiciones similares dentro del retail Non Food.

Responsabilidades y Tareas del Día a Día

El rol implica liderar el proceso integral de compras, gestión de categorías y armado de colecciones en el sector Non Food. Analizarás tendencias y necesidades de los clientes, buscando ofrecer productos alineados a la demanda del mercado. Negociarás condiciones y acuerdos con proveedores, asegurarás la disponibilidad óptima de stock y supervisarás la ejecución comercial.

Parte esencial del trabajo es el control de muestras, seguimiento de inventarios y colaboración activa en producciones para potenciar la marca. Coordinarás la implementación en tiendas y reportarás resultados.
La capacidad de análisis estratégico y la visión creativa serán clave para el éxito en esta función.

Ventajas de Trabajar en Carrefour

Carrefour ofrece beneficios tangibles como descuentos en compras y gimnasios, comidas en el lugar de trabajo y programas de capacitación constantes. La política de igualdad fomenta un ambiente amigable y diverso, donde la voz de cada colaborador es valorada. La modalidad híbrida permite buena flexibilidad.

Aspectos a Mejorar

El proceso de aplicación puede ser competitivo por el prestigio y la demanda de la empresa. Parte de las responsabilidades implica alto nivel de exigencia y autonomía, lo que puede resultar desafiante para quienes buscan un entorno menos dinámico.

Asimismo, la exigencia técnica y el dominio de inglés pueden ser una barrera si carecés de estas habilidades, así como el ritmo de trabajo orientado a resultados.

Veredicto Final

Si tenés experiencia en retail, vocación comercial y buscas progresar profesionalmente, esta posición puede ser la oportunidad ideal para potenciar tu carrera en una empresa sólida, con salario competitivo y beneficios concretos.